Bilan de compétences
Car les carrières linéaires n’existent plus.
Car les nouvelles générations exerceront en moyenne plus de 10 métiers différents, dont la plupart n’existent pas encore.
Car entre quête de sens, travail en phase avec nos valeurs et respect de notre équilibre pro/perso, nos attentes professionnelles évoluent au fil des années.
Le bilan de compétences permet de définir ou conforter votre projet, à partir de vos aspirations tant professionnelles que personnelles, de vos expertises, de vos compétences. C’est aussi un moment clé de partage, d’écoute et de réassurance, un parcours sur mesure pour construire ensemble le projet qui vous correspond.
Un bilan de compétences en 3 phases
Phase Préliminaire
Valider vos besoins, motivations et attentes.
Définir les objectifs de votre bilan de compétences.
Valider les conditions et méthodes de mise en oeuvre.
Objectif de cette phase : Faire connaissance en vue réaliser votre bilan de compétences sur mesure.
Phase Investigations
Analyser votre parcours professionnel et personnel.
Analyser vos compétences, votre personnalité, vos motivations et centres d’intérêt.
Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Objectif de cette phase : Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase Conclusion
Partager les résultats des investigations.
Analyser des atouts et freins à la faisabilité de votre projet.
Déterminer les actions complémentaires éventuelles et le planning de mise en œuvre.
Objectif de cette phase : Préparer ensemble votre plan d’action en phase avec votre projet et rédiger la synthèse.
Suivi post bilan à 6 mois :
un entretien avec votre consultant dédié sera l’occasion de faire le point sur l’avancée de votre projet.
Un parcours type
