Dans un monde professionnel en constante évolution, vous pouvez ressentir le besoin de faire le point sur votre carrière. Le bilan de compétences est un accompagnement précieux pour faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences, vos aptitudes, et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Que vous soyez en pleine reconversion, que vous vous posiez de nombreuses questions sur votre avenir professionnel, que vous soyez dans ‘le flou’ ou que vous souhaitiez simplement donner un nouvel élan à votre parcours, le bilan de compétences peut être la clé pour vous orienter avec clarté.
Quelles sont les raisons qui motivent à faire un bilan de compétences et quelles sont les différentes étapes d’un accompagnement sous la forme d’un bilan de compétences ?
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
1. Faire le point sur sa carrière
Avec les années, il peut être difficile de prendre du recul sur son parcours professionnel. Le bilan de compétences vous offre une vue d’ensemble de vos expériences, compétences et réalisations. Cela permet de mieux comprendre ce qui vous motive et ce que vous souhaitez conserver ou changer dans votre carrière.
2. Identifier ses forces et ses axes d’amélioration
Le bilan permet de mettre en lumière vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences humaines (soft skills). En identifiant vos forces et vos axes d’amélioration, vous pourrez mieux vous positionner sur le marché du travail ou dans un projet entrepreneurial.
3. Envisager une reconversion professionnelle
Vous rêvez de changer de métier, mais ne savez pas par où commencer ? Le bilan de compétences est un excellent point de départ pour clarifier vos idées et explorer de nouvelles pistes professionnelles adaptées à vos envies et à vos aptitudes.
4. Anticiper les évolutions du marché du travail
Dans un contexte de transformation numérique et écologique, certains métiers évoluent tandis que d’autres disparaissent. Le bilan de compétences vous aide à anticiper ces changements et à vous préparer à de nouvelles opportunités de travail.
Les bénéfices du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences, c’est s’offrir un temps de réflexion structuré et accompagné pour se réapproprier sa carrière. Les principaux bénéfices incluent :
- Un gain de clarté : vous savez où vous en êtes et où vous voulez aller.
- Une meilleure confiance en soi : en identifiant vos atouts et vos succès.
- Une capacité d’adaptation accrue : en anticipant les évolutions du marché du travail.
- Un projet professionnel concret et aligné avec vos aspirations.
Le bilan de compétences, un dispositif plus que jamais d’actualité.
Quelles sont les différentes étapes d'un bilan de compétences ?
Un premier rendez-vous d'échange et de partage
- Objectif de cette étape : Pour faire connaissance, comprendre votre situation professionnelle et bien connaitre vos attentes et vos besoins vs votre bilan de compétences. Cet échange est aussi l’occasion de vous présenter le déroulement du bilan, ses objectifs, et les modalités de financement (notamment via votre compte personnel de formation). Répondre à toutes les questions que vous pouvez vous poser vs cet accompagnement 100% personnalisé.
- Pourquoi c’est important : Car le bilan de compétences est une très belle aventure, un accompagnement ‘sur mesure’, un moment ‘unique’, il est essentiel que vous vous sentiez en ‘sécurité’, en confiance afin de vivre cette incroyable aventure sereinement, pleinement. Le duo formé entre vous et votre consultante est avant tout une question de ‘feeling’. Ce ‘feeling’ est d’ailleurs l’ingrédient essentiel et indispensable à la réalisation de votre bilan de compétences.
1. La phase préliminaire : construire le 'cadre'
- Objectif de cette étape : Il s’agit de définir vos attentes, vos besoins et vos motivations. Cette phase permet également de définir les objectifs et méthodes de mise en oeuvre. Votre accompagnement étant 100% ‘sur mesure’, cette phase est clé pour créer ‘votre parcours’.
- Pourquoi c’est important : Cette étape est cruciale pour construire le ‘cadre’ de votre bilan de compétences. Il s’agit d’un engagement mutuel entre votre consultante et vous même. Il s’agit également d’avoir une ‘feuille de route’ nous permettant de vérifier les avancées au fur et à mesure de l’accompagnement. En effet, le bilan de compétences durant entre 2 et 4 mois en moyenne, il est essentiel de co construire cette ‘feuille de route’ conjointement la consultante et vous même.
2. La phase d'investigation : explorer vos compétences et vos motivations
- Objectif de cette étape : L’investigation est le cœur du bilan de compétences. Elle permet d’analyser en profondeur votre parcours professionnel, vos compétences acquises, vos forces. Mais le bilan de compétences est avant tout une introspection autour de thématiques ‘Ce que j’aime faire’, ‘Pourquoi je travaille ?’, ‘Qu’est-ce que fait sens pour moi’, ‘Je veux mettre mon énergie au service de quoi demain’.
- Méthodes utilisées : On y utilise des outils tels que des tests de personnalité, des entretiens approfondis, des exercices d’auto-évaluation ou encore des questionnaires sur les compétences, les soft skills et motivations. Bien évidemment, cet accompagnement étant 100% ‘sur mesure’, il est spécialement adapté à vous. Dans les outils, les tests, les questionnaires, les méthodes de travail.
- Pourquoi c’est important : Cette étape vous permet de mieux comprendre vos valeurs et vos envies, et d’identifier ce qui vous motive réellement dans un environnement de travail. Mieux se connaître ; comprendre son mode de fonctionnement ; répondre à des questions de fond (mes centres d’intérêts, mes forces, mes ressources, mon besoin de sens ou d’utilité, mon environnement de travail ‘idéal’…).
3. La phase de conclusion : formaliser son projet professionnel
- Objectif de cette étape : Après l’investigation, cette étape vise à transformer les découvertes en un projet professionnel concret. En collaboration avec votre consultante, vous évaluezes différentes options, élabore un ou plusieurs scénarii d’évolution professionnelle, et identifie vos compétences à développer pour atteindre son objectif. Vos compétences sont travaillées sous deux angles :
- les compétences que vous possédez déjà et la manière dont elles sont transférables demain pour votre projet
- les compétences que vous devez acquérir et de quelle manière vous pouvez les acquérir (formation, reprise d’études, certification…)
- Pourquoi c’est important : Cette phase permet de donner une direction claire au projet professionnel afin que ce dernier soit viable, fiable et réalisable.
L’élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Objectif de cette étape : Le plan d’action détaille les étapes à suivre pour atteindre les objectifs du projet professionnel. Il peut inclure des suggestions de formation, des étapes pour développer des compétences spécifiques, ou encore des conseils pour la recherche d’emploi. Ce plan d’action peut également s’articuler autour d’un projet de transition professionnelle avec l’aide à la constitution du dossier d’accompagnement par la région.
- Pourquoi c’est important : Avec un plan d’action, vous disposez d’une feuille de route pour avancer concrètement vers vos objectifs. Cela rend le projet plus tangible et motive à passer à l’action.
A l’issu de cette dernière étape, une synthèse de votre bilan de compétences rédigée par votre consultante vous est remis. Ce document reprend l’intégralité des éléments travaillés durant votre accompagnement, ainsi que votre projet professionnel et le plan d’actions associé.
5. Le suivi post-bilan : s’assurer de la mise en œuvre du projet
- Objectif de cette étape : Il s’agit d’un rendez-vous de suivi 6 mois après votre accompagnement. Il permet de vous aider à rester motivé (e) et à suivre le plan d’action établi.
- Pourquoi c’est important : Ce suivi permet de réajuster les actions si nécessaire, et de bénéficier de l’accompagnement sur ‘la durée’ pour faire face aux éventuelles difficultés rencontrées en cours de route.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
En résumé, le bilan de compétences est un puissant outil d’accompagnement dans le cadre d’un développement personnel et professionnel. Il vous offre la possibilité de mieux vous connaître, d’identifier vos pistes de carrière ou d’évolution professionnelle, et de mettre en place un plan d’action solide. Avec un projet clair et des objectifs précis, vous êtes mieux armé pour atteindre vos ambitions. Il s’agit également d’un accompagnement dont les bénéfices s’inscrivent en continu, sur la durée.
Les étapes du bilan de compétences sont une démarche structurée, personnalisée et ‘sur mesure’ pour se repositionner sur le marché du travail. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou en reconversion, prendre ce temps pour vous, pour faire un ‘pas de côté. Réaliser un bilan de compétences est une très belle aventure.
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