Le modèle Insights Discovery est un outil puissant de connaissance de soi et de communication basé sur les préférences comportementales. Il repose sur quatre « énergies de couleurs » qui permettent d’identifier les styles de communication et les modes de fonctionnement des individus. Dans cet article, vous allez comprendre comment fonctionne ce modèle, comment l’utiliser efficacement et en quoi il peut vous aider dans votre vie professionnelle et personnelle.
1. Qu'est-ce que le modèle Insights Discovery ?
Le modèle Insights Discovery est inspiré des travaux de Carl Gustav Jung sur les types psychologiques. Ce modèle s’articule autour de 4 énergies de couleurs :
- énergie Rouge : Défi, Prise de décision, Action.
- énergie Bleue : Analyse, Rigueur, Précision.
- énergie Jaune : Enthousiasme, Sociabilité, Créativité.
- énergie Verte : Empathie, Harmonie, Collaboration.
Chaque individu possède une combinaison unique de ces énergies, avec des dominantes qui influencent son style de communication et ses interactions avec les autres. On parle alors de profil Insights Discovery (une vingtaine de pages qui ne parle que de soi !!). Cette combinaison d’énergies étant propre à chaque individu, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise énergie de couleurs, pas plus qu’il n’y a de bon ou de mauvais profil Insights Discovery.
Et pour tordre une bonne fois pour toutes le cou aux idées reçues, NON il ne faut pas avoir une énergie de couleurs plus qu’une autre pour être un manager, un leader….
🔍 Les attitudes préférentielles selon Carl Jung
Avant de parler des attitudes préférentielles selon Carl Jung, il y a un postulat de départ…
… NOUS PERCEVONS TOUS LES CHOSES DE FACON DIFFERENTE… ce n’est ni bien ni mal, c’est comme ça. Pourquoi cette perception différente, et bien car nous avons tous notre propre échelle de la perception.
Par exemple, si toi et moi travaillons dans le même bureau et que notre manager passe en ne nous disant pas bonjour (ni à toi, ni à moi), nous allons avoir une perception différente de ce qu’il vient de se passer, nous allons en tirer des conclusions différentes et en décider d’actions différentes.
Cela étant dit, revenons à Carl Jung….
Jung était un psychiatre et psychanalyste suisse (1875-1961), fondateur de la psychologie analytique. Il a développé des concepts clés comme les archétypes, l’inconscient collectif et les fonctions psychologiques, qui ont influencé de nombreux modèles de personnalité.
Carl Jung a travaillé sur des attitudes préférentielles qui influencent la manière dont les individus perçoivent et interagissent avec le monde. Ces attitudes sont la base du modèle Insights Discovery :
- Extraversion (E) vs Introversion (I) : L’extraversion décrit une tendance à s’orienter vers l’action et les interactions sociales, tandis que l’introversion se manifeste par une réflexion approfondie et une préférence pour les environnements calmes.
- Sensation (S) vs Intuition (N) : La sensation favorise une approche basée sur les faits concrets et les détails, alors que l’intuition se focalise sur les concepts, les idées et les possibilités futures.
- Pensée (T) vs Sentiment (F) : La pensée préfère une approche logique et analytique pour la prise de décision, alors que le sentiment s’appuie sur les valeurs personnelles et l’impact sur les autres.
En combinant ces préférences, Jung a établi un modèle qui permet de mieux comprendre les différents types de personnalité et leurs interactions.
2. Les caractéristiques des énergies de couleurs
🔴 L’énergie Rouge : Challenge et Action
Les personnes prédominantes en Rouge sont orientées vers les résultats. Elles sont déterminées, directes et aiment prendre des décisions rapidement.
Forces : Prise de décision rapide, dynamisme, esprit de compétition.
Points de vigilance : Impatience, tendance à être trop directive.
Conseils d’application : Travailler sur l’écoute active et la patience, apprendre à déléguer pour favoriser le travail d’équipe.
🔵 L’énergie Bleue : Analyse et Rigueur
Les individus à forte énergie Bleue sont logiques et organisés. Ils aiment analyser les faits avant d’agir et recherchent la précision.
Forces : Sens du détail, objectivité, organisation.
Points de vigilance : Manque de spontanité, tendance à être trop critique.
Conseils d’application : Travailler sur la flexibilité et l’ouverture aux idées nouvelles, favoriser la communication interpersonnelle.
🟡 L’énergie Jaune : Enthousiasme et Sociabilité
Les personnes à dominante Jaune sont expressives, optimistes et aiment travailler en équipe. Elles communiquent facilement et aiment inspirer les autres.
Forces : Créativité, sociabilité, capacité à motiver.
Points de vigilance : Manque d’organisation, difficulté à se concentrer sur les détails.
Conseils d’application : Structurer les idées et gérer son temps efficacement, veiller à écouter activement les autres.
🟢 L’énergie Verte : Harmonie et Collaboration
Les individus dominés par l’énergie Verte sont empathiques et à l’écoute. Ils valorisent les relations humaines et recherchent un environnement harmonieux.
Forces : Bienveillance, écoute, patience.
Points de vigilance : Difficulté à dire non, tendance à éviter les conflits.
Conseils d’application : Apprendre à poser ses limites et à affirmer ses opinions, développer une approche plus assertive.
3. Comment utiliser le modèle Insights Discovery ?
🏡 Dans ta vie personnelle
- Mieux se connaître : Comprendre ses propres préférences permet de cultiver et d’exploiter ses forces, ses talents, ses ressources. En résumé, ‘soyez vous même, les autres sont déjà pris’ !
- Améliorer ses relations : Identifier le profil de ses proches pour mieux m’adapter à eux, mieux interagir avec eux et éviter les incompréhensions, les tensions, les conflits.
- M’appuyer sur les forces de l’autre : comment je peux m’appuyer sur les attitudes préférentielles de l’autre, que moi je n’ai pas ou qui me demande trop d’efforts.
🎯 Dans ta vie professionnelle
- Mieux se connaître professionnellement : quel est mon environnement de travail idéal ; pour être efficace, j’ai besoin de quoi ; les conditions extrinsèques qui vont susciter un surcroit d’actions et d’engagement chez moi
- Améliorer la communication : Comprendre le profil des autres permet d’adapter son message pour éviter les conflits et mieux collaborer.
- Optimiser le management : Adapter son style de leadership en fonction des profils pour créer les conditions propices à l’implication, la motivation et l’engagement.
- Renforcer le travail d’équipe : Connaître les forces de chacun pour constituer des équipes plus efficaces et harmonieuses (en résumé, favoriser la complémentarité de forces) ; apprendre à donner du sens à mon équipe ; améliorer l’appréhension et la conduite du changement en fonction des énergies de couleur
- Développer l’efficacité commerciale : Mieux comprendre mon client en fonction de ses énergies de couleur dominantes ; m’adapter à lui pour développer un lien commercial efficace et durable.
Dans sa vie personnelle comme dans sa vie professionnelle, c’est comment je perçois l’autre non pas comme celui ou celle avec qui je ne pourrais jamais fonctionner ; mais comment je perçois l’autre comme la personne avec laquelle je peux développer de la complémentarité.
D’ailleurs, j’ai remarqué qu’au sein d’un couple, les profils Insights sont très souvent complémentaires.
4. Conclusion
Le modèle Insights Discovery est un excellent outil pour mieux comprendre son propre fonctionnement et celui des autres. Que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel, il favorise une communication plus fluide et des interactions plus harmonieuses.
Pour en savoir plus, https://virginie-rage.fr/insights/
👉 Et vous, quelle est votre énergie dominante ?